Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-leder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og engasjert HR-leder som skal ha det overordnede ansvaret for personaladministrasjon, rekruttering, medarbeiderutvikling og implementering av HR-strategier i vår organisasjon. Som HR-leder vil du være en sentral støttespiller for ledelsen og bidra til å bygge en positiv og inkluderende bedriftskultur. Stillingen innebærer både strategiske og operative oppgaver, og du vil ha ansvar for å sikre at selskapet følger gjeldende lover og regler innen arbeidsrett og personalforvaltning. Du vil lede et team av HR-medarbeidere og samarbeide tett med avdelingsledere for å identifisere behov og utvikle løsninger som støtter forretningsmålene. HR-lederen har også ansvar for å utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer, håndtere konflikter, følge opp sykefravær og bidra til et godt arbeidsmiljø. Vi ser etter deg som har solid erfaring innen HR, gode lederegenskaper og evne til å motivere og utvikle medarbeidere. Du må være strukturert, løsningsorientert og ha god forståelse for både strategiske og operative HR-prosesser. Erfaring fra endringsprosesser, digitalisering av HR-tjenester og arbeid med mangfold og inkludering er en fordel. Som HR-leder vil du få mulighet til å påvirke organisasjonens utvikling og bidra til å skape en attraktiv arbeidsplass. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser, gode utviklingsmuligheter og et inkluderende arbeidsmiljø.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og utvikle HR-avdelingen
- Utforme og implementere HR-strategier
- Sikre etterlevelse av lover og regler innen arbeidsrett
- Støtte ledere i personalspørsmål og medarbeiderutvikling
- Gjennomføre rekrutteringsprosesser
- Utvikle og følge opp opplærings- og utviklingsprogrammer
- Håndtere konflikter og arbeidsmiljøutfordringer
- Følge opp sykefravær og tilrettelegging
- Bidra til et inkluderende og positivt arbeidsmiljø
- Delta i endrings- og omstillingsprosesser
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring fra HR-arbeid
- Erfaring med personalledelse
- God kjennskap til arbeidsrett og HR-prosesser
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å arbeide strategisk og operativt
- Erfaring med endringsledelse er en fordel
- Gode samarbeidsevner og relasjonsbyggende egenskaper
- Strukturert og løsningsorientert
- Erfaring med digitalisering av HR-tjenester er ønskelig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe som HR-leder?
- Kan du beskrive din erfaring med personalledelse?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av arbeidsrettslige krav?
- Kan du gi eksempler på vellykkede endringsprosesser du har ledet?
- Hvordan jobber du med mangfold og inkludering?
- Hva mener du er viktigst for å skape et godt arbeidsmiljø?
- Hvordan følger du opp medarbeiderutvikling?
- Hva er din erfaring med rekruttering og onboarding?
